Ha az ember munkavállaló, és nem a saját főnöke, akkor húsba vágó kérdés, milyen a munkaadója, illetve milyen a viszonya azzal.
Így is lehet
Jómagam egy nyári gyermektáborban ismerkedtem meg azzal a hölggyel, aki a kisgyerekéért jött a tábor öt napján. Kíváncsi voltam, mint mond a munkahelyéről, a Pannonia Bio-ról. Nem először hallottam embereket így fogalmazni, mégis meglepő volt, mennyire azonosul a munkaadójával. Többes szám első személyben fogalmazott, ami jelezte, hogy belül levőnek érzi magát. Valamikor a Vasműben dolgozott, azt is szerette, de a Pannonia Bio-hoz tartozni kitüntetés számára. Elmondta, mennyire büszke, hogy itt dolgozhat (egyébként raktáros munkakörben), és, hogy ez a hely sokkal emberibb, mint a korábbi munkahelyei voltak. Emberi a vezetés, a körülmények, a szemlélet, úgy általában. Betegségét hozta példának, ami pannoniás dolgozóként nem a magánügye, vagyis nincs magára hagyva a problémájával. Egyéb területeken, a fizetésekben, juttatásokban is nyomon követhető a cég pozitív emberi hozzáállása, de a mindennapos kommunikációban is.
Mit tehet egy cég, hogy a dolgozója szeressen a dolgozója lenni?
Nagy Manuéla, annak a bizonyos tábornak a szervezője azt a feladatot kapta a cégétől, hogy gondoskodjon a dolgozói gyermekeinek nyári elfoglaltságáról. A Pannonia Bio egyéb területeken is magáénak tekinti a társadalmi felelősségvállalást, most pedig újabb területen próbálta segíteni a dolgozóit. Manuéla három ötnapos, napközis jellegű tábort szervezett, háromféle tematikával. Megkereste azokat az embereket -lényegében teljes egészében pedagógusokat – akik nagy gyakorlattal és tapasztalattal rendelkeznek a gyermeknevelés és a táboroztatás területén, és a cég teljes támogatását élvezve három heti élményt varázsolt a táborokba jelentkezőknek, egyben a szülőket segítve azzal, hogy értelmes elfoglaltságot és értő felügyeletet biztosított a nyár egy részében gyermekeiknek.
Családias szemlélet és gondoskodás
Manuéla, aki egyébként a meglehetősen nemzetközi hangulatú cég HR részlegén, a recepción dolgozik, szervező és koordináló feladatokat lát el angolul és magyarul, egy pörgős és meglehetősen szerteágazó feladatkörben. Lelkesen beszél a munkaadójáról, ahogy barátaim fiától is már nem egyszer hallottam hasonló elkötelezettséggel beszélni.
„A Pannonia Bio-ban mindenki számít, inkább családnak érezzük ezt a közösséget, szívesen járunk be ide. A takarító személyzettől a karbantartókon át az igazgatókig bezárólag mindenki azon van, hogy segítsük egymást. Én is szívesen járok be, mintha haza jönnék. Csak egy példa a törődésre: tavaly ősz óta vagyok itt. Akkor jött be a Covid újabb hulláma, amikor is kaptunk a cégtől egy óriási vitamin csomagot. Gyönyörű kiállítású, minőségi vitamin csomag volt, külön gondolva a gyerekekre. A cégnek eszébe jutott, hogy a dolgozók érezzék a gondoskodást, a megbecsülést. „
És már tervben van a folytatás
A nyári táborok bekerültek a dolgozói juttatások közé. Lehet, messze még a jövő nyár, de már eldőlt, hogy jövőre hosszabb időszakra terveznek nyári táborokat. Csak pozitív visszajelzések jöttek a szülőktől, gyerekektől, nagyon jók a tapasztalatok a táborokban dolgozó pedagógusokkal kapcsolatban is.
És a másik nagy lépés: készült egy felmérés a dolgozók körében egy esetlegesen létrehozandó vállalati óvoda, bölcsőde iránti igényről. A vezetőség nyitott ezekre az igényekre, mindent el fog követni, hogy biztosítsa dolgozói legoptimálisabb munkakörülményeit – ebbe beleértve családjaik életét is.
A témáról bővebben a Part-Oldalak most megjelent számában olvashat!
