Anno, még jó 10 évvel ezelőtt, amikor kezdetét vette ez a munkakapcsolat, ők se biztos, hogy tudták, mi vár rájuk egy évtizeddel később. Ma azonban már nyugodt szívvel mondhatjuk el, hogy nem csak gyümölcsöző együttműködésről van szó, de egy innovatív jövőképet is megalapoztak ezzel.
Egy nagy vállalat
Nehéz elképzelni egy olyan időszakot, amikor még nem volt a Pannonia Bio a városunk része. Ma már rendszeresen találkozunk velük különböző rendezvények plakátjain, mint támogató, sőt egyre nyitottabban és tudatosabban kommunikálják mindazt, ami velük történik. Egy ilyen beszélgetésen jártunk, ahol a témánk az volt, hogy hogy a Pannonia Bio hogyan járul hozzá Dunaföldvár és a régió életéhez, valamint a pozitív irányba forduló migrációs trendhez. A kérdéskörről Vizi Nikolettel, a Pannonia HR igazgatójával, valamint városunk polgármesterével, Horváth Zsolttal beszélgettünk.
„Olyanok vagyunk, mint igaz két barát, aki egymás nélkül nem tud létezni” – tartja a polgármester.
Ez nem is kérdéses, látszik, hogy Dunaföldvárt és a Pannonia Biot egy nagyon jó baráti, kollegiális kapcsolat köti össze immár 10 éve, ami kiemelten fontos egy vállalkozóbarát önkormányzat és egy vállalat között.
Így változott a munkavállalók száma az elmúlt évek során
Amikor a gyár elindult, 75 fő körül volt a foglalkoztatottak száma, ez azonban azóta is töretlenül növekszik, jelenleg már közel 400 fő áll az alkalmazásukban, sőt a céljuk, hogy év végére elérjék a 440 főt. Ez persze még csak azoknak a száma, akik közvetlenül a cégnek dolgoznak, azonban nem szabad megfeledkeznünk a helyi, környékbeli gazdákról sem, akik számára munkát biztosítanak.
Az innováció, az újítások iránti vágy pedig nem csak őket hajtja, másokat is motivál a fejlődésre: vannak olyan gazdálkodók, akik kifejezetten azért vágnak bele fejlesztésekbe, mert tudják, a Pannonia Bio biztos partnerük. Idén ráadásul már nem csak a kukorica, de az árpa felvásárlásában is színre léptek.
Mit tesznek azért, hogy szerethető munkahely legyenek?
A Pannonia Bio kimagasló munkáltató a régióban, jegyezte meg Vizi Nikolett, HR igazgató, majd hozzátette. „Esetükben ez nem csak egy klisés mondat, hanem az elmúlt 10 év azt tudta bizonyítani mind a helyi lakosok, mind pedig a környék számára is, hogy, míg más cégek a nehéz gazdasági körülmények közepette esetleg lassítottak, vagy akár megszorító intézkedéseket hoztak, addig mi folyamatosan tovább bővültünk, sőt, nem, hogy elvettek, de a Pannonia Bio még többet is adott a munkavállalói számára”.
A stabilitás mellett az is a Pannonia mellett szól, hogy magas technológiával dolgoznak, így a dolgozók fejlődése is központi szerepet kap a cég életében. Ezek mellett a kimagasló bérezés és juttatások megállják a helyüket a jelenlegi piacon, sőt, talán a környező cégekre is hatással vannak. Szeptember elsejével új bejelentéssel is megörvendeztették a munkavállalóikat, hiszen 7%-kal emelték az alapbért, valamint további 3%-os emelést kapnak azok, akiknek az alapbére nem éri el a 350.000 Ft-ot. Ezen túl ráadásul a bejárási költségtérítésüket is növelték, ami jelenleg nettó 38 Ft/km, és ezzel a régióban a legmagasabb ilyen juttatás.
A bérezésnél sem áll meg az élet, a gondoskodás a családra is kiterjed. Az idei nyár folyamán 3 tábort is szerveztek, amelyek nagy népszerűségnek örvendtek mind a munkavállalók, mind a gyerekek körében. A három hét három tematika jegyében telt el: kézműveskedtek, sportoltak, majd végül az angoltudásukat fejlesztették.
Bíznak a jövőben
Remélik, hogy a cég innovatív és munkavállaló-barát hozzáállása nem csak a jelenlegi munkavállalókra lesz jó hatással, hanem azokra a fiatalokra is, akik az iskola befejezését követően visszatérnek majd a városba, hogy itt éljenek és dolgozzanak.
A mezőgazdaság szempontjából is a jövőbe tekintenek, fontos számukra, hogy a gazdák számára is kedvező körülményeket teremtsenek, megbízható felvásárlói legyenek a kukoricának és immár az árpának is.
